2025년 대학교 전공 선택은 이렇게 하자. AI 시대에 또 다시 새롭게 바뀐 일자리. 신입생 대학교 전공 선택 꿀팁 대공개

2025년 대학교 전공 선택은 이렇게 하자. AI 시대에 또 다시 새롭게 바뀐 일자리. 신입생 대학교 전공 선택 꿀팁 대공개

 

2025년 1월 기준 한국에서 가장 많은 임직원 감소율을 보이고 있는 산업과 회사들은 다음과 같습니다. 이 정보는 고용노동부의 고용행정 통계와 관련 보도자료를 바탕으로 정리되었습니다.

---

1. 산업별 임직원 감소 현황

1. 건설업:
   • 건설업은 18개월 연속으로 임직원 감소세를 보이고 있습니다. 2025년 1월 기준 전년 동월 대비 21,000명이 감소했으며, 이는 종합건설업을 중심으로 한 감소로 나타났습니다.
   • 특히, 건설업 내에서도 토목건설과 건축 부문의 선행지표 부진이 현실화되면서 감소세가 확대되고 있습니다.
2. 도소매업:
   • 도소매업은 소매업을 중심으로 큰 폭의 감소세를 보였습니다. 2025년 1월 기준 전년 동월 대비 남성과 29세 이하 종사자의 감소가 두드러졌습니다.
3. 정보통신업:
   • 정보통신업은 도소매업과 함께 지속적인 감소세를 보이고 있습니다. 특히, 청년층(29세 이하)의 고용 감소가 두드러졌습니다.
4. 섬유제품 제조업:
   • 섬유제품 제조업은 2025년 1월 기준 전년 동월 대비 감소세를 이어가고 있습니다. 이는 글로벌 경쟁 심화와 수요 감소의 영향으로 분석됩니다.
5. 금속가공제품 제조업:
   • 금속가공제품 제조업은 2025년 1월 소폭 감소로 전환되었습니다. 이는 고무·플라스틱 및 1차 금속제조업과 함께 감소세를 보이고 있습니다.

---

2. 회사별 임직원 감소 현황

1. 대기업의 채용 감소:
   • 대기업들은 2025년 채용 계획을 보수적으로 수립하며, 특히 경력직 수시 채용을 중심으로 채용 방식을 전환하고 있습니다. 대졸 정기 공채는 전년 대비 19.8%P 감소한 반면, 경력직 수시 채용은 27.5%P 증가했습니다.
   • 대기업 중에서는 특히 삼성전자, LG그룹, SK그룹 등이 임원 승진 규모를 축소하고 조직 슬림화를 진행 중입니다. 예를 들어, 삼성전자는 부사장 승진 규모를 전년 대비 16명 감소시켰으며, LG그룹도 임원 승진 규모를 18명 줄였습니다.
2. 중소기업의 채용 감소:
   • 중소기업 역시 채용 규모를 축소하고 있습니다. 2025년 조사에서 중소기업의 채용 계획 확정률은 67.1%로, 전년 대비 감소세를 보였습니다. 특히, 한 자릿수 채용 비율이 76.8%로 증가하며 채용 규모가 전반적으로 감소할 것으로 예상됩니다.

---

3. 감소 원인 분석

1. 경제적 불확실성:
   • 글로벌 경기 둔화와 내수 부진으로 인해 기업들이 채용을 보수적으로 계획하고 있습니다. 특히, 건설업과 제조업은 투자 감소와 수요 약화의 영향을 크게 받고 있습니다.
2. 기술 변화와 자동화:
   • AI와 자동화 기술의 확산으로 반복적이고 단순한 업무를 수행하는 직종의 고용이 감소하고 있습니다. 이는 제조업과 정보통신업에서 두드러지게 나타나고 있습니다.
3. 조직 구조 조정:
   • 대기업을 중심으로 조직 슬림화와 효율화가 진행되며, 임원 승진 규모가 축소되고 있습니다. 이는 경영 환경의 불확실성에 대응하기 위한 전략으로 분석됩니다.

---

 

---

대학교 전공 추천

미래 지향적이고 지속 가능한 직업을 위해 다음과 같은 전공을 고려해보세요:

1. 컴퓨터 공학/소프트웨어 공학:
   • AI, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등 기술 분야는 지속적으로 성장할 전망입니다.
   • 프로그래밍, 알고리즘, 데이터 분석 등 기술을 배우면 다양한 산업에서 활용 가능합니다.
2. 데이터 과학/인공지능:
   • 데이터는 미래의 핵심 자원입니다. 데이터 분석, 머신러닝, AI 모델 개발 등은 높은 수요가 예상됩니다.
   • 통계, 수학, 프로그래밍을 기반으로 한 데이터 과학은 다양한 분야에서 적용 가능합니다.
     

     

3. 바이오테크놀로지/생명공학:
   • 헬스케어와 바이오테크놀로지는 미래 성장 산업입니다. 유전자 편집, 신약 개발, 의료 기술 등은 지속적으로 발전할 분야입니다.
4. 환경공학/에너지공학:
   • 기후 변화와 탄소 중립 정책으로 재생 에너지, 환경 보호 기술에 대한 수요가 증가할 것입니다.
   • 태양광, 풍력, 수소 에너지 등 미래 에너지 분야에서 기회가 많습니다.
5. 심리학/상담학:
   • AI가 대체하기 어려운 감성과 인간 관계 중심의 직업입니다. 정신 건강에 대한 관심이 증가하면서 상담사, 심리치료사 등의 수요가 늘어날 것입니다.
6. 디자인/콘텐츠 제작:
   • 창의성과 감성은 AI가 대체하기 어려운 영역입니다. UX/UI 디자인, 그래픽 디자인, 영상 제작 등은 미래에도 중요한 직업입니다.

 

---

미래에도 대체되지 않을 직업 추천

다음은 AI와 자동화로 대체되기 어려운 직업들입니다:

1. 데이터 과학자/AI 전문가:
   • 데이터 분석과 AI 모델 개발은 미래의 핵심 기술입니다. 데이터를 이해하고 활용할 수 있는 전문가는 계속 필요합니다.
2. 의사/간호사:
   • 의료 분야는 AI가 보조 역할을 할 수 있지만, 인간의 감성과 판단력이 필요한 분야입니다. 특히, 전문 의사와 간호사의 수요는 지속될 것입니다.
     

     

3. 심리상담사/정신건강 전문가:
   • 정신 건강에 대한 관심이 높아지면서 심리상담사, 정신과 의사, 사회복지사 등의 수요가 증가할 것입니다.
     

     

4. 교육 전문가:
   • AI가 교육을 보조할 수는 있지만, 인간 교사와 멘토의 역할은 여전히 중요합니다. 특히, 맞춤형 교육과 창의성 교육은 AI가 대체하기 어려운 분야입니다.
5. 창의적 직업(작가, 디자이너, 예술가):
   • 예술, 디자인, 콘텐츠 제작은 인간의 창의성과 감성이 필요한 분야입니다. AI가 도구로 활용될 수는 있지만, 인간의 독창성은 대체하기 어렵습니다.
6. 환경/에너지 전문가:
   • 기후 변화와 재생 에너지 전환으로 환경 공학자, 에너지 전문가, 지속 가능성 컨설턴트 등의 수요가 증가할 것입니다.
7. 기업가/창업가:
   • 새로운 비즈니스 모델과 혁신을 창출하는 기업가는 AI 시대에도 중요한 역할을 할 것입니다.

 

 

---

직업 선택 시 고려할 점

1. 기술 변화에 적응할 수 있는 역량:
   • AI와 기술 변화에 대응하기 위해 지속적인 학습이 필요합니다. 새로운 기술을 배우고 적용할 수 있는 능력을 키워야 합니다.
2. 창의성과 감성:
   • AI가 대체하기 어려운 창의성, 감성, 인간 관계 중심의 역량을 키우는 것이 중요합니다.
3. 사회적 요구:
   • 기후 변화, 고령화 사회, 정신 건강 등 사회적 문제를 해결할 수 있는 직업을 선택하는 것이 안정적입니다.
4. 개인의 적성과 관심사:
   • 자신의 강점과 관심사를 고려하여 직업을 선택하는 것이 장기적으로 만족스러운 직장 생활을 할 수 있는 핵심입니다.

---

결론

미래에도 대체되지 않을 직업을 선택하려면 기술 변화에 유연하게 대응할 수 있는 역량과 창의성, 감성, 인간 관계 중심의 역량을 키우는 것이 중요합니다.

 

"컴퓨터 공학', '데이터 과학', '바이오테크놀로지', '환경공학', '심리학', '간호학' 등 미래 지향적인 전공을 선택하고, 데이터 과학자, 의사, 심리상담사, 교육 전문가, 창의적 직업 등 "AI가 대체하기 어려운 분야"에서 경력을 쌓는 것을 추천합니다.

 

또한, 지속적인 학습과 자기계발을 통해 미래의 변화에 대비하는 것이 중요합니다.

 

2025년 1월 기준 한국에서는 건설업, 도소매업, 정보통신업, 섬유제품 제조업, 금속가공제품 제조업 등에서 임직원 감소율이 두드러지게 나타났습니다. 또한, 대기업과 중소기업 모두 채용 규모를 축소하며, 특히 대기업은 조직 슬림화와 경력직 중심의 채용 전략으로 전환하고 있습니다. 이러한 현상은 경제적 불확실성, 기술 변화, 조직 구조 조정 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다.