좋은 직업 사냥은 항상 길을 따라 몇

좋은 직업 사냥은 항상 길을 따라 몇 가지 장애물을 가지고 있습니다. 나는 좋은 직업 사냥을 좋아하지만 인정할 것입니다 : 그것은 힘든 과정입니다. 채용 관리자와의 인터뷰를 시작하기 전에 구인 게시물을 스크롤하고 연구 회사를 스크롤하는 데 몇 시간을 소비 할 수 있습니다. 그런 다음 실제 게임이 시작됩니다. 당신은 준비하고 실행합니다. 당신은 당신의 강점을 강조하고, 약점을 설명하고, 올바른 질문을하고, 좋은 인상을 남기기 위해 최선을 다합니다. 그리고 대부분의 경우, 그것은 모두 사라지는 것입니다. 미국 노동 통계국의 2018 년 조사에 따르면 지난 2 개월 동안 최소 한 번의 인터뷰를 한 구직자들은 구인 제안을받을 확률이 37%에 불과합니다. 커버 레터 터널을 피하고 손에 구인과 함께 전화 인터뷰를 피하는 사람들 중 일부는 급여를 배우게됩니다. 급여는 너무 낮거나 출퇴근 시간이 너무 길거나 너무 엄격한 시간 ... 그래서 프로세스가 다시 시작됩니다. . Job Hunt가 일련의 시험과 오류가 아니라면 무엇이 있는지 모르겠습니다. 인터뷰는 전개되지 않고 전자 메일은 답을 얻지 못하고 자아는 그 길을 따라 약간의 펀치를 취합니다. 그러나 나는 당신에게 이것을 말할 수 있습니다. 최고의 직업 사냥은 몇 가지 장애물을 안내합니다. 커리어 코치로서 나는 그들 모두를 보았습니다. 좋은 소식은 당신이 그들을 둘러 볼 수있는 방법이 있다는 것입니다. Job Hunt는 양방향 거리로 안내합니다. 당신은 당신의 기술이 자신의 요구에 맞추는 것을 회사에 보여주고 싶지만 그들이 당신의 것을 만날 수 있는지 여부를 결정하고 싶습니다. 위치에 수반되는 내용에 대한 자세한 정보를 수집하면 요구 사항에 맞는지 여부에 대한 더 나은 아이디어를 개발할 수 있습니다. 이것을 빨리 결정할수록 더 좋을수록 인터뷰를 제안한 후에도 인터뷰 중에 알 수 없습니다. 채용 관리자는 정직, 특히 시간을 절약 할 때 정직에 감사합니다. 입장을 원하지 않는다고 확신한다면 인터뷰를 정중하게 거절하십시오. 시간과 고려에 대해 회사에 감사하여 메시지를 모호하게 유지하고 미래의 기회를위한 공간을 떠나십시오. 회사가 마음에 들지만 역할이 마음에 들지 않는다면, 핵심 기술 세트와 일치하는 영역에서 다른 직책이 있는지 물어보십시오. 회사는 열정에 걸쳐 다른 부서에서 당신을위한 자리를 찾을 수 있습니다. 일이 너무 잘 진행되면 다른 회사의 구인 제안으로 다른 회사의 응답을 기다리는 동안 자신을 찾을 수 있습니다. 이것은 당신을 힘든 위치에 놓습니다. 가능한 한 빨리 역할을 수행하려는 회사는 결정을 내릴 시간을 줄 수는 없습니다. 반면에, 당신이 좋아하는 회사의 의견을 기다리고 있다면, 이전 제안을 위해 Job Hunt를 일찍 자르면 실제로 원하는 직책에서 당신을 막을 수 있습니다. 기업은 가능한 빨리 새로운 후보자를 고용하려는 경향이 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 공개 포지션을 채우는 데 비용은 고용주가 평균 4,129 달러이며 42 일이 소요됩니다. 고용 프로세스를 단축하여 절약 할 수있는 시간과 돈이 소요됩니다. 회사가 면접을 제공함으로써 이미 관심을 표명 한 경우 상황을 설명하고 다른 옵션을 통해 자신의 관심을 전달하십시오. 당신은 그들이 당신의 상황을 수용하기 위해 그들의 전체 채용을 향상시키기를 기대할 수는 없지만, 선호하는 후보자라면 기꺼이 변화를 가져올 수 있습니다. 최소한 이메일이나 전화 통화로 연락하여 다시들을 수있는 전형적인 기간이 있는지 물어보십시오. 틴더 데이트 나 채용 관리자에서 오든, 고스트를받는 것은 모호하고 어색한 상황에 처하게됩니다. 다음 올바른 단계를 결정하는 것이 어렵고 에너지를 낭비하지 마십시오. 채용 관리자가 응답 타임 라인을 제공하지 않은 경우 일주일 후에 이메일이나 전화 통화를 고려하십시오. 즉, 인터뷰 후 몇 주 동안 응답을받지 못하는 것은 정상입니다. 평균적으로 회사는 응답하는 데 24 일이 걸리지 만 업계마다 다릅니다. 기술 및 제조업체의 회사는 16 일의 영업일 기준으로 후보자에게 구인을 제공 할 수있는 반면, 환대 및 레크리에이션 산업의 회사는 일반적으로 대응하기 전에 약 40 일이 걸립니다. 한 달이 지난 후에도 여전히 응답을받지 못하면 회사에 접근하는 다른 방법을 고려하십시오. 정보 인터뷰를 설정하여 직원에게 관심을 표명하십시오. 새로운 고용에서 회사가 무엇을 찾는 지 물어보십시오. 이로 인해 발을 문을 열 수있는 대화와 연결로 이어질 수 있습니다. 특히, 동일한 대학 Alma Mater와 같이 귀하와 연관성을 가진 사람들과 네트워크를 시도하십시오. 이는 콜드 네트워킹이 응답을받을 가능성이 높아집니다. 회사가 여러 각도에서 응답하지 않는 것처럼 보이면 이제 계속 진행해야합니다. 그것에 대해 생각하십시오. 문의에 응답 할 시간이나 고려 사항이없는 리더십이나 인적 자원을 가진 회사에서 일하고 싶습니까? 마지막으로, 더 많은 급여 투명성에 대한 노동력의 수요가 증가하고 있습니다. Adzuna의 연구에 따르면, 28%의 사람들이 일자리를 찾는 동안 급여 투명성이 가장 큰 좌절감으로 인용합니다. 이유를 이해하기는 어렵지 않습니다. 같은 연구에 따르면, 구직자의 54%가 급여를 발견했을 때 구직자를 거부했습니다. 아무도 필요한 보상 범위에 속하지 않는 일자리를 신청하는 데 몇 시간을 보내고 싶어하지 않습니다. 그러나 회사의 3%만이 급여에 대해 투명한 경우 보상 범위에 대한 많은 정보없이 몇 차례의 인터뷰에 참여해야 할 가능성이 높습니다. 해당 특정 직책에 대한 일반적인 급여 범위를 조사하여 좌절감을 미리 제한하십시오. Glassdoor 및 Salary.com과 같은 웹 사이트는 직책, 위치 및 회사를 기준으로 작업에 대한 추정치를 제공하며 예상 급여의 야구장 범위를 제공 할 수 있습니다. 모든 일자리 사냥에는 장애물이 있습니다. 열쇠는 피벗입니다.