우리는 사용 쿠키 FT 사이트

우리는 사용 쿠키 FT 사이트를 신뢰할 수 있고 안전하게 유지하는 등 여러 가지 이유로 기타 데이터 컨텐츠 및 광고 개인화, 소셜 미디어 기능 제공 및 당사 사이트 사용 방식을 분석하십시오. 매일 아침 최신 작업 뉴스를 반올림하는 Myft Daily Digest 이메일을 보내드립니다. 브라우저는이 파일 재생을 지원하지 않지만 여전히 MP3 파일을 다운로드하여 로컬로 재생할 수 있습니다. 최근 미국의 설문 조사에 따르면 10 명의 직원 중 4 명이 자신의 가치가 낙인이 있다고 느꼈기 때문에 일자리를 떠났지만 다양성과 포용성에 대한 공개 약속을하는 회사와 최고 경영진이 어떻게 참여합니까? 호스트 이사벨 버윅 (Isabel Berwick)은 행동 과학 기술을 사용하여 회사와 직원의 문화와 성과를 향상시키는 Mind Gym의 CEO이자 공동 창립자 인 Octavius Black의 의견을 듣습니다. 그리고 그녀는 FT의 미국 비즈니스 편집자 인 Andrew Edgecliffe-Johnson에게 작업장이 실제로 분열되고 양극화되고 있는지 여부를 묻습니다. 직장 내 정치 : 우리는 어떻게 반대되는 견해를 다루어야합니까? : https://www.ft.com/content/0864d0cb-bab0-4571-9e25-9b6f041ef 사업은 언제 입장을 취해야합니까? https://www.ft.com/content/5ceffa36-899a-4457-919F-B70902162F64 실리콘 밸리가 직장 밖에서 사회 행동주의를 유지하는 데 분열되는 이유 : https://www.ft.com/content/ba0ac9a7-e33e-4e77-a583-3c900e698ab0 FT 가입자? 한 번의 클릭으로 주간 작업 IT 뉴스 레터에 가입하십시오. 우리는 직장과 관리, 트렌드, 팁 및 다음에 오는 것에 대한 독점 보고서를 다룹니다. 우리는 당신의 의견을 듣는 것을 좋아합니다. 당신은 무엇을 좋아합니까? 어떤 주제를 다루어야합니까? isabel.berwick@ft.com으로 workingit@ft.com 또는 Isabel로 팀에게 이메일을 보내십시오. 트위터에서 @isabelberwick을 팔로우하십시오 팟 캐스트를받을 때마다 작업을 구독하고 리뷰를 남겨주세요! Isabel Berwick이 발표했습니다. Manuela Saragosa의 편집 방향. 소설에 의해 제작. FT.com 에서이 에피소드의 사본을 읽으십시오 접근성 안내서를보십시오. 이 기사에 대한 의견이 활성화되지 않았습니다.