로그인 등록하다 로그 아웃하십시오 내 계정 신흥 과학 및 기술 고기, 가금류 및 해산물 Gwen Ridler에 의해 연락하다 23-1022 - 마지막으로 업데이트되었습니다 16:55 Gmt at 23-Nov-2022 관련 태그 : 직원 참여, 직원 유지 이 그룹은 직장의 주요 요인 중 6 가지를 확인하여 직원 회
전율로 이어질 수 있으며 모두 '직원 이직 비용'에 기여합니다. 성장 기회가 거의 없습니다 직원들이 진보 할 수있는 기회를 제공하지 않는 기업은 자신의 역할에 갇히게 느끼고 노력과 헌신이 인식되지 않는다는 감정을 장려 할 수 있습니다. 간단한 수정에는 외부를 고용하고 직원과 의사 소통하는 대신 기존 직원에게 프로모션을 제공하여 가능하기 위해 수행 해야하는 방법에 대한 명확성을 갖도록하는 것이 포함됩니다. 예는 현실적인 기간 동안 대상의 체크리스트입니다. 직원들에게 관련 교육 과정을 제공하면 직원들에게 교육을 받고이 부문을 최신 상태로 유지하여 성장 기회를 제공 할 수 있습니다. 위의 내용을 따라 직원에게 정기적 인 피드백을 제공하는 것은 유지를 주도하고 노력을 인정하는 확실한 방법입니다. 일반 1-1은 직원들이 특히 어려움을 겪고있는 모든 영역을 해결할 수있는 기회를 제공하기 때문에 피드백을 제공 할 수있는 기회를 제공합니다. Loopin은“고용주로서 목적은 하향식 성과 피드백을 제공하거나 회사의 성과를 평가하거나 특정 프로젝트의 상태를 평가하는 것이 아닙니다. 창의성을 제한 할뿐만 아니라, 직원은 직원이 스스로 올바른 결정을 내릴 수 있도록 직원을 신뢰하지 않는다는 것을 암시 할 수 있습니다. 또한 생산성을 방해하고 직원이 다른 곳을 찾도록 직원을 인센티브로 이끌어 낼 수 있습니다. 프로젝트를 버리는 것은 어려울 수 있지만, Loopin은 팀원에게 위임하고 직원들이 가치 있고 신뢰할 수 있으며, 따라서 작업을 완료 할 것이라고 확신하도록 조언했습니다. 유연한 작업 부족 직원이보다 자율적이며 자신의 일정을 설정할 수있는 유연한 작업 옵션을 구현하면 더 건강한 일과 삶의 균형을 제공합니다. 그것 없이는 직원 들이이 혜택을 제공하는 다른 회사로 의지 할 수 있습니다. Loomin은 직원이 존재해야하지만 시작 및 마무리시기를 선택할 수있는 핵심 시간을 설정할 것을 제안했습니다. 그러나 하루에 최대 24 시간까지 교대 근무 및 운영 라인을 운영하는 공장은 비즈니스에 대한이 관행이 제한 될 수 있으며 생산에 영향을 줄 수 있습니다. 분명 해 보일지 모르지만 관리자는 모든 직원의 작업량을 모니터링하고 피할 수없는 작업량으로 인한 소진 및 스트레스로부터 보호하는 방법을 찾아야합니다. 그렇게하지 않고 직원은 더 나은 직장 생활 균형을 제공하는 다른 역할을 검색 할 가능성이 높습니다. 반면, 직원들은 충분한 작업을 수행하고 조직의 전반적인 사명, 비전 및 성공의 구성에 대한 기여를 이해해야합니다. Loomin은“이것은 일반 1-1이 특히 유용한 또 다른 영역입니다. “이 시간을 사용하여 직원에게 작업량을 찾는 방법에 대해 질문하고 답변에 따라 변경할 수 있습니다. 저평가되고 평가되지 않은 느낌 직원들이 가치가 없다고 생각하고 그들의 기여가 눈에 띄지 않게되면 동기 부여가 부족하고 더 보람 있고 즐거운 사람의 현재 역할을 남기는 것을 고려할 수 있습니다. 비즈니스에서 최고의 인재를 유지하려면 미래에 대한 우려, 가치, 요구 및 희망을 이해해야합니다. 개인의 요구와 영감을 전달하고 이해하려는 노력이 이루어져야하므로 그들의 노력은 최대한의 영향을 미치는 방식으로 인식 될 수 있습니다. 루핀 대변인은 다음과 같이 덧붙였습니다.“고용주는 특히 직원 이직률이 높은 이유, 특히 미래에 예방할 수있는 요인으로 인한 경우 고용주가 고용주의 이직 사유를 고려하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 가장 빠른 기회에 징후를 발견하고 직원의 관심사에 대한 진정한 이해가 필요합니다. 저작권 -이 웹 사이트의 모든 내용은 달리 명시되지 않는 한 © 2022 -William Reed Ltd- 모든 권리 보유 -이 사이트에서 자료 사용에 대한 자세한 내용은 이용 약관에서 찾을 수 있습니다. 관련 주제 : 사람들의 기술 웹 사이트에 귀하의 이메일 주소를 게시하지 않습니다. 이용 약관에 동의합니다.* 이 의견은 조정되지 않았습니다. 우리의 뉴스 기사와 관련된 의견에 참여하도록 권장됩니다. 게시해서는 안됩니다 모욕적, 위협, 명예 훼손, 오해의 소지가 있거나 개인 정보 보호에 대한 의견. 의견을 제시하기위한 전체 이용 약관은 우리 약관의 7 절을 참조하십시오. ‘온라인 커뮤니티 참여’조건. 이 약관은 때때로 업데이트 될 수 있으므로 의견을 게시하기 전에 읽으십시오. 그 의견 위반 된 이용 약관은 주석을 편집하지 않으므로 전체적으로 제거 될 수 있습니다. 의견에 대해 불만을 제기하려면 "남용 보고서"버튼을 사용하거나 편집자에게 문의하십시오. 오늘 직업을 게시하십시오 Foodmanjobs에 의해 구동됩니다 다가오는 편집 웹 세미나
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